İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

UBGT Ücreti Hesaplama

Yıl seçin, çalıştığınız bayram ve tatil günlerini işaretleyin; araç, her gün için ödenmesi gereken ilave günlük ücreti ve varsa hafta tatili çalışmalarının karşılığını hesaplasın.

Kısa özet: Ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilinde çalışılan günlerin ücretini hesaplayın. İş Kanunu md. 46 ve 47. Mevzuat kontrolü: 9 Ekim 2026.

Son güncelleme: 9 Ekim 2026İş Kanunu md. 46 ve 47Ücretsiz, kayıt gerektirmez

Çalıştığınız günler

Yılı seçin ve çalıştığınız bayram ile genel tatil günlerini işaretleyin.

Sonuç

Çalıştığınız günleri işaretleyip Hesapla düğmesine bastığınızda ilave ücretiniz burada görünecek.

UBGT ücreti nedir?

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde (kısaca UBGT) işçinin çalışıp çalışmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırılır; böyle bir hüküm yoksa çalışma için işçinin onayı gerekir (İş Kanunu md. 44). 4857 sayılı İş Kanunu md. 47 uyarınca bu günlerde çalışmayan işçiye o günün ücreti tam olarak ödenir; çalışan işçiye ise ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük ücret ödenir.

Aylık ücretli bir işçinin tatil gününe ait ücreti zaten maaşının içindedir. Bu nedenle UBGT ücreti, aylık ücrete ek olarak ödenen bir günlük ilave ücrettir. Sonuçta tatil gününde çalışan işçi o gün için toplam iki günlük ücret almış olur.

Hangi günler ulusal bayram ve genel tatildir?

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'a göre 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı ulusal bayramdır. 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, Ramazan Bayramı (arife öğleden sonra ve üç gün), Kurban Bayramı (arife öğleden sonra ve dört gün) ile 28 Ekim öğleden sonrası genel tatil günleridir. Bir yılda yaklaşık 15,5 gün UBGT bulunur.

UBGT ücreti nasıl hesaplanır?

UBGT ücreti = (Aylık brüt ücret ÷ 30) × çalışılan tatil günü sayısı

Arife günleri yarım gün tatil olduğu için yarım gün olarak hesaba katılır. UBGT ücreti, normal ücret gibi sigorta primine, gelir vergisine ve damga vergisine tabidir.

Hafta tatilinde çalışma

İşçiye yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme verilmesi zorunludur (İş Kanunu md. 46). Hafta tatili gününde çalıştırılan işçiye, Yargıtay uygulamasında o gün için %50 zamlı ücret ödenmesi gerektiği kabul edilir. Hesaplayıcı, hafta tatilinde çalışılan her gün için günlük ücretin 1,5 katını ilave ücret olarak hesaplar.

Örnek hesaplama

Aylık brüt ücreti 36.000 TL olan bir işçi; 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs günlerinde ve bir arife günü öğleden sonra çalışmıştır. Ayrıca iki hafta tatili gününde de işe gelmiştir.

Günlük ücret: 36.000 ÷ 30 = 1.200 TL
UBGT ücreti: 4,5 gün × 1.200 = 5.400 TL
Hafta tatili ücreti: 2 gün × 1.200 × 1,5 = 3.600 TL

Toplam brüt ilave ücret 9.000 TL'dir. %15 gelir vergisi diliminde sigorta primi ve vergiler düşüldüğünde işçinin eline yaklaşık 6.434 TL geçer.

İspat ve zamanaşımı

UBGT ve hafta tatili çalışmalarını ispat yükü işçidedir. Puantaj kayıtları, giriş-çıkış kartları, iş yeri yazışmaları ve tanık beyanları ispat aracı olarak kullanılabilir. Ücret alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir; dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk yoluna başvurulması gerekir.

Sık sorulan sorular

Resmî tatilde çalışmak zorunlu mu?

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle belirlenir. Sözleşmede hüküm yoksa işçinin bu günlerde çalışması için onayının alınması gerekir.

Bayramda çalışan işçiye kaç günlük ücret ödenir?

Bayram ve genel tatil gününde çalışan işçiye o günün normal ücretine ek olarak bir günlük ilave ücret ödenir. Aylık ücretli işçinin normal ücreti maaşına dâhil olduğu için bordroda ayrıca bir günlük ücret görünür.

UBGT ücreti yerine izin verilebilir mi?

Kanunda UBGT çalışmasının karşılığı ücret olarak düzenlenmiştir. Yargıtay kararlarında, bu çalışma karşılığında başka bir gün izin verilmesinin kural olarak ilave ücret ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmadığı kabul edilmektedir. Toplu iş sözleşmelerindeki özel düzenlemeler saklıdır.

Arife günü yarım gün mü sayılır?

Evet. Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı ve Cumhuriyet Bayramı arifelerinde öğleden sonrası genel tatildir. Bu nedenle arife gününde öğleden sonra çalışan işçiye yarım günlük ilave ücret ödenir.

Dayanak ve kaynaklar

4857 sayılı İş Kanunu md. 44, 46 ve 47
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu md. 103; 5510 sayılı Kanun md. 80–82

Mevzuat kontrolü ve güncellik

Hukuki içeriğin son kontrolü: 9 Ekim 2026
Kontrol kapsamı: Kanun maddeleri, süreler, oranlar ve hesap mantığı
Avukat kontrolü: Yapıldı (LimanLegal Hukuk Bürosu)
Kullanılan güncel değerler: Asgari ücret (brüt aylık ve günlük) (kontrol: 9 Ekim 2026); Gelir vergisi tarifesi (ücret gelirleri) (kontrol: 9 Ekim 2026)

Bu sayfadaki tutar ve oranların dayanaklarını, kaynaklarını ve beklenen değişim tarihlerini güncellik panosunda görebilirsiniz.

Sonucu bir avukatla değerlendirin

Hesaplama araçları genel bir fikir verir. Dosyanıza özgü hak ve süreleri doğru belirlemek için LimanLegal avukatlarına danışabilirsiniz.

İletişime geçin WhatsApp