LimanLegal Logo
Telefon İkonu+90 540 097 1035
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İhbar Tazminatı Hesaplama

Çalışma sürenize göre işverenin vermesi gereken bildirim süresini bulun ve bu süreye ait ücret tutarındaki ihbar tazminatını brüt ve net olarak hesaplayın.

Kısa özet: Kıdeme göre bildirim süresi, giydirilmiş ücret, gelir ve damga vergisiyle net ihbar tazminatı. 2026 gelir vergisi dilimleriyle. Mevzuat kontrolü: 9 Ekim 2026.

Son güncelleme: 9 Ekim 20262026 gelir vergisi dilimleriyleÜcretsiz, kayıt gerektirmez

Bilgilerinizi girin

Tutarları brüt olarak yazın. Kuruş için virgül kullanabilirsiniz.

Tazminatı kim ödeyecek?
Bildirim süresine uymadan sözleşmeyi fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı öder.
TL
TL
Yol, yemek, düzenli prim gibi süreklilik gösteren ödemeler.
TL
Son maaş bordronuzdaki "kümülatif gelir vergisi matrahı". Boş bırakırsanız ücretinize göre tahmin edilir.

Sonuç

Bilgileri girip Hesapla düğmesine bastığınızda bildirim süreniz ve ihbar tazminatı tutarı burada görünecek.

İhbar tazminatı nedir?

Belirsiz süreli bir iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, bunu karşı tarafa önceden bildirmek zorundadır. 4857 sayılı İş Kanunu md. 17'de düzenlenen bu bildirim süresine uymadan sözleşmeyi sona erdiren taraf, bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder.

İhbar tazminatı yalnızca işverene ait bir yükümlülük değildir. Bildirim süresine uymadan istifa eden işçi de işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.

Bildirim süreleri

Bildirim süresi, işçinin aynı işyerindeki çalışma süresine göre belirlenir:

Çalışma süresiBildirim süresi
Altı aydan az2 hafta (14 gün)
Altı aydan bir buçuk yıla kadar4 hafta (28 gün)
Bir buçuk yıldan üç yıla kadar6 hafta (42 gün)
Üç yıldan fazla8 hafta (56 gün)

Bu süreler asgari sürelerdir; iş sözleşmesiyle veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, ancak azaltılamaz.

Hangi durumlarda ihbar tazminatı ödenmez?

  • İşçi veya işveren iş sözleşmesini haklı nedenle (İş Kanunu md. 24 veya md. 25) feshettiğinde bildirim süresi verilmesi gerekmez.
  • Belirli süreli iş sözleşmesi, sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona erdiğinde ihbar tazminatı doğmaz.
  • Bildirim süresi kullandırılarak veya bu sürenin ücreti peşin ödenerek yapılan fesihlerde ayrıca ihbar tazminatı ödenmez.
  • Taraflar sözleşmeyi karşılıklı anlaşmayla (ikale) sona erdirdiğinde kural olarak ihbar tazminatı söz konusu olmaz.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Hesapta işçinin son giydirilmiş brüt ücreti esas alınır. Aylık giydirilmiş ücret 30'a bölünerek günlük ücret bulunur ve bildirim süresinin gün sayısıyla çarpılır.

Brüt ihbar tazminatı = (Giydirilmiş aylık brüt ücret ÷ 30) × bildirim süresi (gün)

Kıdem tazminatındaki tavan sınırlaması ihbar tazminatında uygulanmaz. Bu nedenle yüksek ücretli işçilerde ihbar tazminatı, ücretin tamamı üzerinden hesaplanır.

Kesintiler

İhbar tazminatı, Gelir Vergisi Kanunu md. 61 kapsamında ücret niteliğinde kabul edildiği için gelir vergisine ve binde 7,59 oranında damga vergisine tabidir. Sigorta primi kesilmez. Gelir vergisi, işçinin o yıl içinde oluşan kümülatif vergi matrahına göre hangi dilimde bulunduğuna bağlı olarak hesaplanır; bu nedenle yılın son aylarında yapılan ödemelerde kesinti oranı yükselebilir.

Örnek hesaplama

01.03.2022 tarihinde işe başlayan bir işçinin iş sözleşmesi, 15.09.2026 tarihinde bildirim süresi verilmeden feshediliyor. İşçinin brüt ücreti 40.000 TL, düzenli yan ödemeleri 4.000 TL'dir. Bordrodaki kümülatif vergi matrahı 300.000 TL'dir.

Çalışma süresi üç yılı aştığı için bildirim süresi 8 hafta, yani 56 gündür. Günlük giydirilmiş ücret 44.000 ÷ 30 = 1.466,67 TL'dir.

  • Brüt ihbar tazminatı: 44.000 ÷ 30 × 56 = 82.133,33 TL
  • Gelir vergisi (tamamı %20 diliminde): 16.426,67 TL
  • Damga vergisi: 623,39 TL

İşçiye ödenecek net ihbar tazminatı 65.083,27 TL olur.

Kötü niyet tazminatı ve zamanaşımı

İş güvencesi kapsamı dışında kalan bir işçinin sözleşmesi, fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilirse işveren, bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı öder (İş Kanunu md. 17/6). Bu tazminat ihbar tazminatından ayrı olarak talep edilir.

İhbar tazminatı alacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir. Dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk yoluna başvurulması gerekir.

Sık sorulan sorular

İstifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

Hayır. İstifa eden işçi ihbar tazminatı alamaz; aksine bildirim süresine uymadan işten ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir. İşçi haklı bir nedenle (İş Kanunu md. 24) sözleşmeyi feshederse bildirim süresi vermek zorunda değildir.

İhbar tazminatından vergi kesilir mi?

Evet. İhbar tazminatından gelir vergisi ve binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. SGK primi kesilmez. Kıdem tazminatı ise gelir vergisinden istisnadır; iki tazminat bu yönüyle farklıdır.

İhbar tazminatında tavan var mı?

Hayır. Kıdem tazminatındaki tavan sınırlaması ihbar tazminatına uygulanmaz. Hesap, işçinin giydirilmiş brüt ücretinin tamamı üzerinden yapılır.

Bildirim süresi boyunca işçi iş arama izni kullanabilir mi?

Evet. İşveren, bildirim süresi içinde işçiye iş arama izni vermek zorundadır. Bu izin günde en az iki saattir ve ücret kesintisi yapılmadan kullandırılır. İşçi isterse bu saatleri birleştirerek toplu kullanabilir.

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı var mı?

Belirli süreli sözleşme, sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona erdiği için ihbar tazminatı doğmaz. Ancak belirli süreli sözleşmenin zincirleme yapılması gibi durumlarda sözleşme belirsiz süreli sayılabilir ve bu durumda ihbar hükümleri uygulanır.

Dayanak ve kaynaklar
  • 4857 sayılı İş Kanunu md. 17 (Süreli fesih)
  • 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu md. 61 ve 103; 332 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği
  • 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu (1) sayılı tablo

Mevzuat kontrolü ve güncellik

Hukuki içeriğin son kontrolü
Kontrol kapsamı
Kanun maddeleri, süreler, oranlar ve hesap mantığı
Avukat kontrolü
Yapıldı (LimanLegal Hukuk Bürosu)
Kullanılan güncel değerler
Gelir vergisi tarifesi (ücret gelirleri) (kontrol: 9 Ekim 2026); Damga vergisi oranı (ücret ödemeleri) (kontrol: 9 Ekim 2026); SGK prim oranları ve prime esas kazanç tavan çarpanı (kontrol: 9 Ekim 2026)

Bu sayfadaki tutar ve oranların dayanaklarını, kaynaklarını ve beklenen değişim tarihlerini güncellik panosunda görebilirsiniz.

Sonucu bir avukatla değerlendirin

Hesaplama araçları genel bir fikir verir. Dosyanıza özgü hak ve süreleri doğru belirlemek için LimanLegal avukatlarına danışabilirsiniz.

İletişime geçin WhatsApp

İlgili araçlar

Kıdem Tazminatı HesaplamaÇalışma süresi, giydirilmiş brüt ücret ve güncel tavanla brüt ve net kıdem tazminatı. Yıllık İzin HesaplamaKıdeme ve yaşa göre hak edilen izin günleri, kullanılmayan izin ve izin ücreti. Netten Brüte Maaş Hesaplama2026 vergi dilimleri ve asgari ücret istisnasıyla aylık bordro: SGK, gelir ve damga vergisi. İşsizlik Maaşı HesaplamaSon dört aylık kazancınıza göre aylık işsizlik ödeneği ve kaç ay alacağınız. Fazla Mesai HesaplamaHaftalık 45 saati aşan çalışmalar için %50 zamlı fazla mesai ücreti, brüt ve tahmini net. İşe İade Tazminatı ve Süreleriİşe başlatmama tazminatını, boşta geçen süre ücretini ve işe iade sürecindeki son günleri hesaplayın.